Lesdites consultations avaient pour but de comprendre les difficultés rencontrées par chaque partie prenante (travailleurs, employeurs, syndicats, etc.) et de formuler des recommandations stratégiques pour parvenir à un « recrutement éthique » basé sur le respect et l'égalité de chacun, déclare Tatiana Lobè, responsable du projet national à l'OIM. Les résultats de ces recommandations permettront de renforcer les plans d'action associés à la recherche sur le recrutement éthique, a-t-elle indiqué, et ces consultations s'inscrivent dans le cadre d'un projet sur la migration de la main-d'œuvre en Afrique de l'Ouest et du Centre mené par son organisation.

 Une compilation des rapports de ces consultations sera transmise aux ministères du Travail et de la Sécurité sociale (Mintss) ; de l'Emploi et de la Formation professionnelle (Minefop) et des Relations extérieures (Minrex) pour suivi.  La responsable de la division des normes et de la coopération internationale du travail au Mintss, Angélique Mbouzie Ahanda, a déclaré que les travailleurs migrants sont souvent surreprésentés dans le secteur de l'économie informelle, qui favorise les inégalités, et souvent victimes d'abus. « Le phénomène migratoire est devenu tellement varié qu’à un moment donné, lorsqu’il n’est pas régulé, il peut faire en sorte qu’il y ait des abus des droits humains notamment. Nous pouvons le constater au quotidien. Donc, l’idée de recrutement éthique est de protéger davantage les droits des travailleurs que ce soit les émigrants, les immigrants, les travailleurs qui partent du Cameroun pour d’autres pays », affirme-elle. Ces pourparlers ont été lancés dans le but d'établir un mécanisme de recrutement éthique et équitable au Cameroun, notamment avec l'ouverture de la Zone de libre-échange continentale africaine (Zlecaf).

« Il est important à chaque fois de regarder à quel niveau nous avons failli dans la mise en œuvre de la politique publique de recrutement ou comment nous pouvons l’améliorer. Le Cameroun étant un pays de départ, car la main-d’œuvre camerounaise est extrêmement sollicitée, il est bon que les mécanismes de recrutement éthique puissent être clairement définis et fournis à toutes les parties prenantes. L’objectif principal est de faire en sorte qu’il y ait des recrutements sans abus, dans le respect de la dignité et des droits humains des travailleurs », justifie Angélique Mbouzie Ahanda. Il convient de noter que le Cameroun est l'un des pays pilotes pour la mise en œuvre du Programme conjoint UA/OIT/OIM/CEA sur la migration de la main-d'œuvre (JLMP) en vue d'une législation nationale à cet effet.